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工伤私了协议是否有效?

12-01 刑事辩护

劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。但是,以私了方式解决工伤赔偿,其赔偿的数额往往低于《工伤保险条例》所规定的赔偿数额,这不利于保护受害人的合法权益。当劳动者事后反悔,要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定补足赔偿标准时,双方自然就闹起了劳动纠纷。

司法实践中存在不同的观点:

一种观点认为,私了工伤协议为无效协议。因为私了工伤协议大多数赔偿数额较低,严重损害了劳动者应当享受的工伤保险待遇。如果确定私了工伤协议的效力,这与《工伤保险条例》的立法精神相悖。

一种观点认为,私了工伤协议有效。理由是,如果简单地认定私了工伤协议无效,则有悖于合同双方当事人的利益,不利于社会关系的稳定。如果否决工伤私了协议的效力,那么,用人单位便不会和劳动者进行私了,劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、提起诉讼后,才有可能获得赔偿。这不仅占用了社会保险行政部门、仲裁委员会、法院的社会资源,也不利于劳动者权益的及时维护。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”,既然法律规定了用人单位与劳动者发生劳动争议可以自行协商解决,那么,当劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,就应当允许私了。

但是,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资待遇、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”该规定为工伤私了设定了一定的前提,即工伤私了协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,不存在重大误解或者显失公平的情形。另外,如工伤私了协议存在重大误解或者显失公平的情形,劳动者在没有请求法院撤销该协议之前,该协议依然有效,劳动者将不能申请劳动仲裁。

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